谁知道李想？
职位:泡泡网(北京泡泡信息技术有限公司)CEO出生日期:1981出生年份:河北学历:高中现值:2亿元；创业经历:1998之前，为《计算机新闻》《计算机世界》等报纸撰写文章；1998，做个人网站；1999，高中毕业；2000年，泡泡网注册并开始运营；2001下半年，从石家庄来到北京，开始“正式的商业运作”；2005年从IT产品拓展到汽车行业，建立汽车之家网站；2006年5月，被评为“中国十大创业先锋”。他的团队:150人，首发时间:1999据统计，每天至少有一家媒体直接报道李湘。至今已被400多家媒体报道:央视人物、凤凰卫视、鲁豫有约、央视对话、央视新闻发布厅、央视新闻发布厅、两会特别节目、小崔辉、北京电视台、国际双向街、北京电视台国际中心、北美频道、湖南电视台、财富大家、东方卫视、财富人生、东方卫视、看东方卫视财富人生、 旅游频道的Halla和南方周末人民特刊香港的文汇报，中国日报，时尚先生，芭莎，瑞丽时尚先锋，名人，童话大王郑的半月刊1，李想的家庭背景让他在高中的时候玩电脑和BBS，当。 2.李想的成长李想从一个个人网站起步，然后发展成为一个150员工的团队。早期的李，想说他成功是因为兴趣爱好；然后，是责任感支撑着李不断进取；最后，李想发现管理也是一门非常有趣的科学，所以他从一个爱好者和专业作家变成了一个企业家。3.李想的机会主义当李想决定从石家庄来北京下海的时候，遇到了一个自荐的合伙人，帮他在北京创业。时至今日，这位“贵人”仍是李团队的一员，并担任CEO一职。李想的第二次机会来自于他自身的特点和能力。一个是年轻，所以他可以容忍一个娱乐社区在IT网站的摇篮里存在和成长，这个社区曾经占据了网站将近一半的流量。虽然看起来有些人无所事事，但是客户群是一个社区网站成长的引擎，也是一个门户网站的粘合剂。李想是IT爱好者，可以给泡泡网一个比较有竞争力的优势——产品评测。李想创建了一个快速发展的汽车社区，团队10人。他说，汽车频道刚创办的时候，四个成员连驾照都没有，就去学习，从普通驾照到驾照、拉力赛驾照。4.李想的霸气李想是个害羞的人。但是说到股权分配的问题，我们明显看到了一个强势的李想。5.李想的真诚李想不回避自己的错误，也愿意反省。他不回避评价他的竞争对手。他很认真的和你分析每家公司的优缺点，甚至愿意坦白自己的恋情。6.郑的爱情小时候，李湘是童话大王的读者，也是郑的粉丝。郑对李湘的影响隐约可见。李湘特立独行的风格看起来像一个梦或者一个童话。80后新贵李想和一个身价过亿的“高中生”学会妥协。李想出生于1981，泡泡网CEO。从最初几千元的收入到价值过亿，只用了四年时间。泡泡网是第三大中文IT专业网站。2005年收入近2000万，利润10万。20倍市盈率，市值2亿。创始人李想是大富翁，身价超过1亿。这一年，李想24岁，创业6年。做男性化的事情，但是要善用安全的方法。其实创业六年和开车绕四环差不多。两个字，顺，稳。1999年，18岁男孩的个人网站靠送上门的网络广告赚了65438+万元。他今年高中毕业，成绩一般。2002年，李想告别父母，从石家庄搬到北京，招兵买马，开始“正式的商业运作”。此后，泡泡网的广告销售额每年增长超过100%。2005年从IT产品拓展到汽车行业。看看这些简单的品质:李想定律:一件事比别人多付出5%的努力，就可能得到别人200%的回报。认真做事。李每天都想这样问身边的每一个人，因为他自己就是这种方式的受益者。比如一起去一个新品展，李想要求泡泡网的文章要比其他媒体先出来，哪怕比别人快五分钟。李想风格:“高速保持远见，把自己变成导演”。除了互联网，汽车是李想的最爱。他开车非常卖力。李想的父母是当地艺校的老师，家庭教育比较宽松。李小时候想在乡下长大；我中学的时候和奶奶住在一起，很少被父母留下。李希望有一个足够大的自由成长的空间。李想不认为自己是个商人。他在农村长大，自称“像农民一样老实”。因为他待人真诚，“所以这些人才一直跟着我”。李湘背后有很多“大佬”。一群三四十岁的创业者把他当小哥哥，关键时刻帮他。薛蛮子是一个令人难忘的朋友。他是UT斯达康的创始人，也是8848的董事长。看起来像一个简单的导航网站，但在联系了创始人后，李想得出结论，这个网站特别好，因为这个人特别好。李不喜欢上课，所以他总是不得不在实践中学习如何快速使用它们。了解你需要什么，并立即使用它。但是初中的时候，我曾经在课堂上很努力的学习，只是因为老师的鼓励:“你学习不好没关系，但是你一定要成为一个优秀的人。”他认为这是他在课堂上学到的最有价值的东西。高中六年后，李想把所有的业余时间都花在电脑和互联网上。“它们是为我发明的。”。去石家庄所有的邮局买一个软件，通宵守在电脑前，打造自己的网络王国。白天在课堂上不想和老师同学分享的观点，晚上可以在网上自由表达，遇到强烈的碰撞，在争执或认同中不断被记录和达成。“新的东西都是在网上学的，传统教育已经被抛弃了。”在网络经济时代，还没完成学业就离开校园，年纪轻轻就成立知名的大型网络公司的情况并不少见。19岁时，迈克尔·戴尔放弃了德克萨斯大学的学业，决定成立自己的电脑公司。今天，在世界计算机领域有一个著名的“戴尔公司”。1975年2月，读完二年级课程的比尔·盖茨放弃学业，成立了当时名不见经传的微软公司。如今，比尔·盖茨已经位居世界富豪榜榜首。从65438到0999，李想，一个不知名的高中生，开始了他的网站。2000年，新人加入网站，网站商业化。他也成为了名副其实的企业家。李想虽然比不上戴尔和盖茨，但他更年轻，前途光明。虽然没有受过高等教育，但李想的领导力无疑是他成功的根源之一。他的员工对他的评价是:“他是同行中非常领先的人。”理想的自我评价:“如何利用好这些人，如何让他们每个人都充分发挥自己的能力，如何把这个团队凝聚在一起，我觉得这是我现在最大的乐趣。”科学管理是以人为本的管理，即充分发挥每个人的才能，向有利于实现公司目标的方向发展。企业通过管理创新形成了优秀的企业文化，企业文化塑造了优秀的员工，优秀的员工创造了优秀的产品和服务，最终在市场竞争中获得了合理的回报。作为管理者，员工应该靠什么来说服自己，接受你的指挥和管理？就看你自己的领导了。所以你要有五个特点:聪明:没有聪明的头脑是不行的。监督:就是如何使一个命令和一个工作计划按照自己的意愿进行。自信:自信是指一个人对自己适当的、适度的自信。既然是适度，就不能过度，过度就是傲慢。你不能小于，小于就是自卑。自信是心理健康的重要标志之一，也是一个人成功必须具备的心理特质。积极主动:为了实现目标，我总能积极面对一切挑战，表现出非凡的勇气和进取精神。果断:做事可以有毅力和勇气，一旦成熟了，会立刻开始做，而不是畏首畏尾。