裸辞真的很天真吗？你觉得裸辞怎么样？
对于大多数职场人来说，“裸辞”只是暂时逃避压力的方式，最终他们还是会回到职场。所以，在情绪激动的时候，尽量不要匆忙做出重大决定，最好先做一些深入的思考。比如明确自己的职业方向和职业规划。做好规划后，你可以利用好这个职业空档期，在调整身心的同时，深入思考自己的长期职业发展，做好重新开始的准备，以免在以后的工作中再次疲惫。
对于那些选择了“裸辞”的人来说，要注意重返职场的时间。一般来说，再就业的黄金期是离职后的3个月内，3个月后还没找到工作，就会有明显的焦虑感；半年多以后，我已经基本达到了心理承受极限，很多问题就会产生，对我的职业发展非常不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则可能成为职业“裸奔”。网上流行一个公式:“勇气+财力+才华=快乐裸辞”。一大批工人敢于裸辞。一方面说明裸辞社会财富积累已经达到一定水平，工薪阶层不必“等饭吃”，有资本为再就业预留空档期；同时也反映了职业观念的转变。越来越多的人不再只关注薪资和职位，开始关注自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。对于他们来说，工作不再是养家糊口的饭碗，而是展示自己价值的舞台，快乐的工作才是王道。
“裸辞”的出现并不是一件坏事。与其做一份枯燥的工作，不如挥一挥袖子，不带走一片云彩，对自己和单位都是一种解脱。我可以摆脱工作的束缚，给心情放个假，思考人生，重新规划事业；企业也可以从人才流动中获益，寻求更好的人力资源配置。此外，裸辞还可以在一定程度上改变劳资双方的博弈状态，督促企业加强对员工的人文关怀，尽可能为员工创造良好的工作环境。并不是所有的裸辞都是理性共赢的，暴露出来的问题也值得深思。
裸辞需要谨慎
《职场》杂志前执行主编康莫砺锋认为，越来越多的职场人士开始关注自己内心的快乐和追求，不局限于薪酬、职位等因素，这是有益的；但另一方面，如果裸辞处理不当，也会带来负面影响，比如无法重新就业，反复跳槽会导致更高的时间成本和生活成本。
对于一些想用裸辞来调节情绪，回避工作中遇到的问题的人，某公关公司总经理老李认为，辞职对于这些人来说不是一个好办法，他们在哪里工作都会遇到各种各样的问题，所以在工作中想办法解决才是王道。此外，苏州大学社会学教授高峰认为，跳槽并非不可能，但裸辞不应是首选。辞职前，首先要保证自己能顺利重新找到工作。
高峰表示，虽然随着国际金融危机的消退，就业市场开始逐渐回暖，但实现完全回暖仍需要一个过程。据教育部统计，2011年全国将有660万高校毕业生，比2010年多30万左右，就业形势依然严峻。就业难一直是社会关注的热点话题。因此，专家建议，裸辞应该谨慎和理性，否则它可能成为一个专业的裸奔。
如果你没有找到工作，不要辞职。
裸辞是道德的制高点，就像谈恋爱一样。直接告诉对方:我没有爱上别人，但是我们真的没有爱情。但这种高贵，在职场上，毫无用处，反而会带来很多麻烦:
1.辞职后的情况
找到一份喜欢的工作，三个月，甚至半年都不容易，所以有句话叫三个月辞职，半年离职，很穷。那么，在这三个月甚至半年的时间里，没有收入(对于有其他收入的人来说，这个问题不成立)，可能会对生活产生影响。在找工作的过程中，心仪的单位/岗位不缺人，缺人的单位/岗位不屑。如果长期找不到合适的工作，就会怀疑自己的个人能力，逐渐失去自我效能感。时间长了，甚至会造成情绪低落，影响身体健康的慢性病。还有，父母家人也会有压力，担心你，心疼你。
2.找工作的困难
裁员和简历不完整都会对求职产生影响。HR会问你空档期在干嘛。不管你能不能给出合理的解释，都会有无限的联想，这种落差会给人无限的想象空间。就连去面试的单位都会怀疑你是不是被原单位开除了，或者下岗了，或者你是不是得了传染病，等等。即使事实并非如此，裸辞人也会认为他们冲动和不成熟。
HR招聘也是一个很繁琐的工作。很多公司没时间调查你的背景，职位空缺也有风险。如果有能力或者其他条件跟你差不多的人，为什么HR要选一个风险更大的人？
3.个人信用可能会受到影响。
在国外，个人稳定的收入是个人信用良好的象征。虽然我们国家的征信不强调个人工资的流向，但是在贷款或者社会信用评估的时候会给人一种不稳定的印象。所以做大多数人做的事情，即使不符合你的价值观，也会显得很正常。坚持自己的原则可能会脱离群体，显得不靠谱。
4.社会保障中断
现在，社会保障相当重要。一般医保半年后才能用。离职后中断立即停止，不能使用。如果是跳槽，只需要办理调动手续就可以正常使用了。除了医保，在很多大城市，连续缴纳社保两年及以上是买房、摇号、落户的条件。如果你在裸辞，你必须从头开始。
人们之所以对“裸辞”持排斥态度，是因为他们没有更多的选择。当有更多更好的选择时，他们自然对所谓的“裸辞”持无所谓的态度，就像能力越强，离职率越高一样，因为这样的人能迅速进入自己的状态，甚至在裸辞之后，在另一个地方迅速崛起。