招聘会的海报怎么写？不知道招聘文案怎么写
资格/责任
无论招聘哪个岗位，都需要写下相关的资历和职责，比如文员。虽然文员岗位的‘工作流程’基本相同，但他们的工作任务会结合企业文化、工作性质、产品业务范围而具体。所以在写招聘广告的时候，别忘了把这些内容说清楚，这样不仅能让求职者更加明确招聘要求，还能提高企业招聘的效率，避免过多的口头解释。
此外，这些职位描述还可以帮助企业在员工试用期内做出一个好的考核分数，作为劳动合同的邻近，决定员工能否被录用。
第二步:工资和待遇
这是求职者非常关心的招聘信息，在招聘广告的策划设计中一定不能忽视。然而，在一些招聘会上，很多企业都打出了“工资面议”的旗号。根据2008年6月65438+10月1日实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘广告中应明确写明工资福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。
招聘要求
除了以上招聘信息，有些企业在设计广告时还会加入一些隐性就业歧视规定，比如身高、性别、地域、身份、疾病、长相、属相歧视等等。更有甚者，还会增加“星座、生肖、血型”等新规定，违反了公平就业条例，这些歧视性规定应该在企业招聘广告中严格杜绝。
服装店招聘信息
解释招聘单位(这一步要专业简洁，好的开头给人好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)
职位要求:(职位要求一定要说清楚，可以方便各类求职者决策和他人，也就是方便自己，为自己降低招聘成本。)
1，相关中文专业，年龄不限，学历不限，有作家经验者优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有写软文的经验和求职经验(需要材料证明)。
3.能够随时接受责任编辑交给的写作任务，并按时保质完成。
4.有很强的创新意识，能配合网站随时写出不同的文章。
工作职责:(明确的工作职责直接告诉应聘者要做什么，从而对有能力、合适的求职者提出更明确的要求。不适合的求职者自然不会被打扰，适合的人选可以自己做决定。)
待遇:(很多求职者希望有一个清晰的薪资概念，这样在做决定的时候就有一个清晰的杠杆，减少犹豫的时间，节省招聘成本。)
绩效工资，多劳多得。
联系方式:如果被邀请，不要打电话或拜访，否则取消资格。(很多用人单位都会用这句话，因为咨询和暗访会对自己的工作程序产生不必要的影响，影响工作效率。)
招聘口号:
1，最好，最好，最好。
2，保证你一厢情愿的工作网络。
3，你招我，择优录取。
4.如意工作网-找人才找工作轻松愉快。
5、好工作，好生活，好未来——如意工作网。
6、如意工作网，人生更辉煌。
7.谁不开心？去如意工作网。
8、最好的，我要什么有什么。
9.求职选择哪里？如意。com有所有的资源。
10，天生有用，不拘一格。
怎样写招聘广告更有吸引力？1，职务
尽可能详细，除了注明职位名称外，最好还能加上主要工作内容。上面的留言里提到，如果在平台上搜索关键词，相信“文案策划”的帖子会出来一页。职位一模一样，连工资都大致相同，异地的人很难分辨企业好不好。
所以，应聘者不会一个个点进去仔细看，只会把目光放在薪资最高的招聘广告上。如果把“文案策划”改成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上主要工作内容，是否有所不同，是否也增加了考生的兴趣？
2.企业头像
为了验证企业头像的重要性，我去了好几个平台求证。后来发现有一些招聘广告是没有企业头像的，别说应聘者觉得这样的企业不靠谱，就连不找工作的都觉得不靠谱！
所以，企业头像真的很重要。一般来说，企业头像应该是公司的LOGO，而且是经过专门设计的。不能做什么特别的。展示一张白纸上写着公司名称的图片，会让考生非常惊恐。如何选择你企业的招聘广告？不存在！
3.薪资设置
薪资设置也是一大BUG，很多HR的也很坦诚。写工资的时候，写一个具体的数值或者一个小范围。如果岗位工资高于平均水平没有问题，但是岗位工资远低于平均水平。候选人不会选择这样的薪水。
比如某行业应届毕业生平均工资3000，但公司岗位工资在2500左右，显然没有竞争力，所以工资要定为:2000-3500，给一个缓冲阶段。让你的招聘广告具有竞争力，然后再考虑其他因素。当然，不要为了让自己的招聘广告更有竞争力而把薪资区间调整到2500-5000，面试会很尴尬。
4.福利环境
大多数人的愿望来自于内在的需要和外在的刺激。内部需求是他们是否想找到我们能提供的工作，外部刺激是让他们看到应聘该职位能得到的好处。因此，广告还应该包括:员工能够获得的薪酬福利、培训发展机会、具有挑战性的工作和责任、自我实现的可能性等等。
在招聘信息中写福利的时候，也要强调企业的文化建设，注重企业内部的培训机制、晋升机制、良好的工作环境和业余文化生活，以赢得求职者的青睐。这些都是求职者关心的问题。
5.关键词设置
关键字设置必须可用！而且必须是搜索量大的关键词。这可以假设你正在寻找这方面的职位，以及你将如何搜索。并且可以根据招聘部门给出的招聘要求和专业信息设置关键词。
6.更新时间
只要职位没招到，招聘广告就要尽量经常更新。除了更新时间，还要更新一般的排版内容。但是，有一点必须注意。如果满了人，请尽快把招聘广告拿下来。
7.广告排版
一个好的招聘广告布局必须足够独特，以吸引眼球。这就要求广告可以设计出独特的、有特色的版式、篇幅、标题、字体、色彩或图案，搭配合适的媒体和广告位才能达到最佳效果。
如果你在做招聘广告的时候没有独特的想法，也要考虑到排版的完整性，也就是说整个招聘广告一看就是完整的，而不是支离破碎的。色调要统一，风格要一致，排版要规整。
8.生动的语言
要想在吸引眼球的基础上引起观众的兴趣，就必须设计出能引起人兴趣的点或面。所以对语言表达会有更高的要求。尽量生动，有时你需要带点幽默感。但是，无论语言如何表达，都不能带粗鄙的句子，这是招聘广告最基本的礼仪。
1.好的招聘广告不仅是招聘广告，更是企业推广。无论看到广告的人是否采取行动，都应该深深地印在他们的记忆中。这是招聘广告的第二个目的，即宣传企业的形象和业务。
2.招聘广告的最终目的是在发布后很快收到大量合格的求职信和简历。要做到这一点，就要简单明了地写下联系人和联系方式，包括电话号码、传真号码、电子邮箱、邮寄地址等。，让求职者可以用他们习惯的方式联系你。当然，最好选择最常用、最广泛的联系方式，可以多，但绝对不能少。
参考数据
-人才招聘
不知道xxxx公司招聘计划的招聘文案怎么写？1.招聘计划介绍因为XXXXXXXXXX。。。。。。。(写一个大前提，普通话，你懂的)现在某部门申请招聘X名销售人员，经xxx审核通过，招聘通过，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。二是招聘需求分析已与相关部门沟通，实地考察了岗位工作性质。对于招聘人员，提出以下相关标准(在这种情况下，具体措辞自行斟酌。)招聘流程应该是一个从网站发布到简历筛选、初审和复试、审批、录用的招聘流程。如果要正规的话，最好用流程图的形式展示出来，每一步都要尽量详细，负责人也要标注出来。如果可以，就写一个123的步骤。。。。三、招聘渠道写这篇文章首先是明确你招聘的岗位与渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，比如主流渠道、求职群体等。。。。亲身体验。如果是紧急招聘，可以选择更多的渠道。。。。除了线上渠道，如果想参加现场招聘会，最好详细写O。如果已经预订，可以用表格的形式反映以下事件。第四，人员的分工和安排，可以写，也可以不写。如果你是团队成员，请注明职责和分工，如:1)负责人-张xxx(职务)2)...........3) ....................5.计划的成本预算很重要，最好以表格的形式详细展示出来。！！！！！！！