年底双薪怎么算_年底双薪计算

13工资=月薪/12*工作月。

十三种工资:

指第十三个月的工资，也称年底双薪，是指单位按规定多付给员工一个月的工资。

每年第12个月，用人单位多支付劳动者一个月工资；还有一些公司以65438+2月为一轮，在员工工期达到12个月时支付13工资。比如月工资3000元，工期到12个月，第13个月工资6000元。如果年底给新公司发13，比如月薪3000，到年底你工作了三个月，那么年底发的工资就是3000+3000/12*3=3750元，发“13工资”是用人单位吸引人才的有效措施。这是员工的一种福利待遇。

年终奖:

是指每年年底企业给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，金额一般很高。

1.十三、工资支付标准:用人单位有明确规定的，按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践倾向于以当年职工平均工资为计算基数；对于年中解除劳动合同时应当支付十三工资的，司法实践倾向于以解除前12个月的平均工资作为十三工资的计算基数。

二、年终奖发放标准:年终奖一般不规定具体发放金额，但企业也有义务与员工协商制定相关发放标准。

第三，因为年终奖是和绩效考核相匹配的，所以年终奖不仅要考虑企业的经营效率，也就是年度业绩，还要考虑员工的年度业绩和年初计划的完成情况。

四、我国法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。所以年终奖发不发，最终还是以用人单位的规章制度或者劳动合同为准。

5.如果在劳动合同中明确约定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在公司的规章制度中写了年终奖，那么用人单位就不能随意扣除员工的年终奖。同时，按照同工同酬的原则，年终奖要按照提前离职和入职员工的比例发放。