哪两种气质类型更适合做领导？

俗话说:“兵若熊，熊为巢。”领导者的个人水平对组织的事业影响很大，甚至在某些情况下可以决定成败。怎样才能提高领导水平？让下属心甘情愿的跟着自己，为同一个事业尽心尽力？我们认为，保持一种既死板又灵活的为人处事风格是非常重要的！具体包括三点:1。要积极多变。古人云:“名不正则言不顺，言不顺则无事。”所以，任何一个头脑清醒的领导，无论做什么，都需要坚持“有理有据”，积极在公众面前树立正面形象。但很多人在实践这种策略时往往用力过猛，导致正面形象没有树立起来，反而给别人留下了沉闷的印象。那么如何解决这个问题呢？做到四个字——“积极多变”，即在与人交往中既要坚持原则，又要能根据情况保持一定的灵活性，根据不同类型的人或场合选择不同的沟通形式和应对策略。关于这一点，诸葛亮深明道理。在他个人取得成就的过程中，一方面始终高举振兴汉室的大旗，另一方面又能与吴栋建立良好的关系以求得帮助，充分体现了“正而变”的精髓。2.有点同情心就好。在一个团队中，领导者无疑是支柱，支撑着整个平台的有序运转。权力越大，责任越大；责任越大，压力越大。面对巨大的压力，大多数人都会变得急躁，容易拿别人出气，从而激化自己和别人的矛盾。因此，一个成熟的领导者必须正视这种情况，并始终保持“公正和富有同情心”的态度。在督促下属做好工作的同时，也要能够站在对方的立场思考，给予对方适度的人文关怀，或许会带来意想不到的好收益。吴起深谙此道，通过为部下吸伤，让对方身先士卒，为之甘冒生命危险。