顺丰快递的工资怎么算

固定工资:未签订劳动合同的顺丰员工每天按时上班，下班后工资按月计算，中途请假或迟到扣钱。

底薪+提成:是正式员工，有五险。基本工资从几百元到几千元不等。基本工资将根据工作条件和工作年限确定。

佣金计算方法

1.送快递提成:一般情况下送一个快递是1元，比如一天送80个快递是80元，如果底薪是1000，那么工资就3000多。

2.上门收据的佣金。快递员收一个快递也会有提成。比如一个快递是10元，那么顺丰的员工可以拿到1元的提成。

顺丰快递管理系统

第四章员工出勤

第一节工作时间

一、工作时间按照《劳动法》的规定执行。公司行政人员实行定时工作制，正常工作日每天8小时。具体工作时间视各地区实际情况而定:公司非行政人员实行综合工时制；

2.如因工作需要加班，公司将通过请假等方式进行补偿。在不影响正常工作的前提下。

第二部分:考试出席率

一、公司实行考勤卡管理制度。所有具备刷卡条件的员工，要求每个工作日刷卡考勤；不具备刷卡条件的分支机构或网点员工实行打卡考勤或人工登记考勤制度，由人力资源部人工录入人力资源考勤系统。

第五章工资和福利

一、工资待遇:

1.薪酬制度:公司根据每个员工的职位、资历、技能、工作表现和贡献来确定和调整其薪酬；

2.工资发放方式:员工工资每月发放一次，发放时间按公司相关规定执行。

二、福利:

1.带薪假期:国家规定的法定假期。

2.培训:公司为员工提供各种培训和发展机会，促进个人成长。

总结:顺丰速运工资是按照固定工资和基本工资加提成计算的。