瑞安的妻子昕薇月亮星座

无论你在不久的将来在什么服务平台上，你都会被mbti的职场人格模型所支配。就连冬奥会冠军顾艾玲也透露自己做过MBTI检测，数据显示她就是INTJ。不少网友开心地表示，“我和顾爱玲是同一个人！”

mbti职场人格模型是什么？MBTI，全称为Myers-briggstypedicato，是由美国心理学家Briggs和她的女儿Miles开发设计的，其理论来源是荣格的人格范畴理论。

这个心理测试把每个人的心理主题活动分为逻辑思维、情感、感觉、直觉四个维度，每个维度有两个取向。第一维度:专注的方向(时间和能量的起源)。这里分为外向型(E)和内向型(I)。外向的动能来自与外界的互动；内向的人更致力于精神考虑和逻辑推理。第二个维度:认知风格(如何收集数据)。这里分为现实主义(S)和判断主义(N)。现实主义者会关心客观事实本身，是非常典型的理性人；判断喜欢靠自主创新解决困难。第三维度:解决方法(如何决策)。这里分为思维(T)和感觉(F)。思维倾向于运用逻辑关系分析进行管理决策；情感倾向于用人生价值观来做管理决策。第四个维度:生活习惯(与外界打交道)。

这里分为分辨(J)和直觉(P)。分清好恶，可以在事先有明确的组织和准备的情况下听取工作中的大部分标准；而直觉往往会改变整体目标，喜欢新的感觉，不喜欢被束缚。

根据这四个维度的排列组合，建立了16人格类型。所以，大家的好朋友顾爱玲是一个建筑师式的人格特质，这就是INTJ。INTJ是实现目标的强大动力和初衷以及艺术创造力——执着而难以摆脱。这也是一个宏伟的企业愿景，并能迅速在许多外部事物中找到更有意义的例子。

他们在各自岗位的项目策划工作中具有出色的工作能力。他们怀疑、苛求、自觉、果断，对技术专长和绩效考核设定了很高的标准。从张爱玲的主要表现和日常爱好可以看出，还是挺符合建筑师的性格特点的。或许mbti的职场人格模型只是一个标签，无论是mbti的职场人格模型，还是之前流行的十二星座理论。其实各种标签都是贴在每个人身上的。你越认同别人的这个标签，你就越会继续找理由去检验这个标签。

客观事实不是这个模型有多准确，而是你在勤奋的让自己越来越符合这个模型给你的标签。在《认识你自己和接受你自己》中，马丁·塞利格曼清楚地指出了我们可以改变和操纵什么。换句话说，上面的mbti职场人格模型其实是可以改变的，你可以随心所欲地贴上这个标签。

无论是专注的取向、认知方式、辨别方法、生活习惯，都是可以习得的专业技能。如果你愿意，你可以保证这四个维度都是最好的。而为什么那么多人坚定地相信，换句话说，认同这种人格模式？他们大多不太自信，想从各种标签中找到自己的定位和认同感。但一个内心强大的人，会不断强化自己，让这个标签看起来更有价值，因为他就是。

如果一开始就知道自己的未来很艰难，你还会选择继续玩人生的游戏吗？在《终身成长》中，创作者讨论了固定思维模式和成长思维模式的区别。思维模式固定的人坚信自己的才能是可以固定的，也就是说，固定的思维模式会让你一次又一次急于证明自己的工作能力。

所以这些痴迷于mbti职场人格模型的人，大部分都是固定的逻辑思维，一遍又一遍的认证自己，自己属于哪个标签。思维方式不断成长的人坚信，每个人的能力和素质都可以根据每个人的勤奋程度来塑造。即使我们先天能力、资质、爱好或性格都不一样，但每个人都可以通过努力和个人成长经历来改变和发展。

所以无论你属于哪种人格模式，都可以根据自己的努力去创造改变。回到问题，你是否知道我们的未来，我们的未来是否艰难。你能做的就是按照勤奋继续参与生活的手机游戏。紧握双手，幸运之手。