你会考虑候选人的星座吗？

我想如果我是招聘的负责人，我肯定不会把星座运势作为员工任用的标准，但我会考虑应聘者是否特别相信星座运势。

只有十二星座* * *，世界上成功的企业家那么多，每个星座的人都有。用星座作为招聘标准肯定是不科学的。而且对十二星座的描述并不具体，很多描述都是模棱两可的。如果你把星座的名字都盖起来，你会觉得很多都很符合自己。不是每个人都符合自己星座的所有特征，员工的录取更多的是看个人学历，能力等东西。

比如我去面试一个hr，不去问学历、能力、对公司的看法，肯定会觉得这个HR脑子有问题。即使我被录用了，我也不会为这家公司工作，因为这家公司的用人标准太奇怪了，我会感到害怕。在我看来，特别相信星座的人和相信命运的人本质上没有区别。太相信命运的人，会缺乏创造力。他们会听从算命先生的建议，觉得自己的人生已经被写好了。跟着它走。