你离“职场天花板”还远吗？
平台发展有限，职场人遇到职场天花板的最大症结。
越老天花板越突出？26岁开始感受巅峰。
跳槽是人们突破职业天花板的首选。
、陆文龙和鲁
职场天花板是一个人的职场资历积累到一定程度，突然出现发展停滞，尤其是职位晋升机会渺茫的职场普遍情况。脉脉数据研究院近日调查了近2000名职场脉脉用户，覆盖10多个行业、近20个工种，并采访了几位各具特色的职场人士，力求展现当前国内职场人面对职场天花板时的心理状态和职场选择。
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六成以上职场人表示遇到职场天花板？一半以上都不好找。
脉脉数据研究院的调查显示，63.3%的职场人表示面临职业天花板的问题，只有21.9%的人表示没有达到职业天花板，另有14.8%的人表示不确定是否达到了职业天花板，没有太多的意识。
与此同时，在感觉自己遇到过、不确定是否遇到过职业天花板的人群中，超九成表示会被职场天花板困扰，其中近一半表示非常担心，不到一成表示完全不会被天花板问题困扰。
在遭遇职场天花板的问题上，超过一半的人表示，他们面临职场天花板只有一年时间；职场中只有4.5%的人面临天花板超过5年；29.2%的职场人遭受过一至三年的天花板之苦；三到五年面临职业天花板的从业人数为12.3%。
从地域维度来看，出乎意料的是，一线城市的职场人更容易感受到职场天花板；其次是三四线城市的人；相对来说，二线城市人的天花板问题没有前两者突出。
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越老天花板越突出？26岁开始感受巅峰。
越是向上发展，人才精英的集中趋势越明显，竞争压力越大，可以发挥的空间越小。而且中层以上职位的晋升，有时候并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于很多复杂的因素，比如机遇、关系等。大部分公司的行政架构都是金字塔形的，能获得晋升机会的人永远是少数。
调查显示，26岁以上的人群中，有超过一半的人遭遇职场天花板，而且年龄越大，对职场天花板的感知越强烈。其中，41岁以上人群中，76.9%的人表示遇到过职场天花板；36岁至40岁人群中，72.2%的人表示遇到天花板；31至35岁职场人群中，遭遇职场天花板的比例为66.1%；26至30岁人群中，63.9%的人表示遇到职场天花板；在22岁至25岁的年轻人中，只有20%的人表示他们在职场中遇到过天花板。
乔木已经在一家外企工作了20年。现在这家公司的主要业务是为国际贸易企业提供技术服务。自2004年以来，他一直在工作。
他坦言，在不同的阶段，会遇到天花板和瓶颈，往往过了那个阶段，会随着公司本身的一些变化而改变。
上世纪90年代末，乔木在一家外贸技术服务公司工作，过得还算开心，行业内待遇和福利都不错。然而，他觉得公司缺乏变革。过了一段时间，他觉得做多做少都差不多了。在和同事交流的过程中，他们也有同感。乔木决定再完善一下，继续读MBA，通过深造度过这个瓶颈期。
留学后，乔牧在新加坡一家能源公司短暂工作了一年多，之后又重操旧业。2004年来到现在的公司，这十几年也经历了一些天花板。如果某个岗位没有新的挑战，或者岗位设置本身难以给人发展前景。这个时候，乔牧选择有一些新机的时候，会勇于尝试，虽然并不熟悉。而且往往在尝试的过程中，有更好的机会和转机。
所以他觉得一些工作变动会帮助自己突破天花板，跳出瓶颈期。
目前乔木在这家公司工作了十三年，主要做协调工作，从销售到执行再到售后协调。
三
平台发展受限被职场人认为是天花板的最大症结。
据脉脉数据研究院调查，平台发展受限占比极高，达到54.5%，被职场人视为职场天花板的最大症结。
另外，知识储备有限，能力有限，没有行业发展前景，身边精英众多，企业的资历也是大家认为自己遇到职场天花板的原因。
值得关注的是，超过一半的职场人会在职场天花板面前感到无助。
徐旭今年三十岁了。工作八年，他遇到过几次职业天花板，基本都是通过跳槽、跳槽。他在大学主修人力资源。毕业后，他去了夕阳行业的一家央企。工作了两年半，一看就觉得自己老了，于是在各方亲友的劝说下，离开了温水煮青蛙的环境。
跳出去后，徐旭去了一家小咨询公司，职业发展进入上升期。她干了两年，成了公司最年轻的项目经理。这个时候，他渐渐觉得只关注通信行业的人才评价太狭隘了。
最后他选择了第三跳，来到了一家中型咨询公司。在这个公司，他感觉比上一个公司更好，可以逐渐把自己塑造成“T”型人才，即在专业上有深度，在知识结构上有宽度。不过工作量也比以前增加了不少。晚上十一二点下班很正常，一直忙到凌晨一两点也不少见。
刚来这家公司时，徐旭担任学习发展经理，主要从事人才开发项目、领导力培训、企业大学咨询、培训体系建设等工作。这份工作做了一年半，他觉得自己遇到了瓶颈。同时也有在外面找的机会，而且很多都离家近，让他有点感动。
在他看来，公司老板很有看透人心的能力。当他下定决心要离开时，老板请他和主管们吃了一顿大餐。饭桌上，老板分享了他年轻时的人生经历和创业故事，告诫他30-35岁要打拼，35岁之前不要功成名就。之后基本就没有想象的空间了。这一次，老板的打鸡血真的起作用了，这给了徐旭很大的激励。最后，老板让徐旭换个部门，换个咨询经理的工作，尝试另一个突破。工作内容从分公司的人才开发项目变成了总部的战略咨询项目。
转岗三个月后，由于业绩突出，徐旭很快交付了项目，客户也很满意，他带的团队也迅速壮大。老板提升他为咨询总监。
徐旭认为突破职业瓶颈的最好方法就是不断学习，跳出舒适区，做到专业精深，横向拓展知识面。与此同时，在这家公司的这几年里，徐旭已经从一个个体贡献者转型为一个团队管理者，这在他看来也是一种突破瓶颈的方式。
老板前段时间和徐旭促膝谈心，要求他继续在公司好好干，争取明年快速晋升为合伙人，年薪百万。并鼓励他以后去读EMBA，说EMBA接触的都是高层人员，以后可以转化成自己的客户继续提升业绩。
四
跳槽是人们突破职业天花板的首选。
当职业遇到“天花板”时，如何突破重重壁垒，不断向上攀登？
跳槽、重组职业规划、培训充电、与优秀的人交流，是职场人更愿意选择的突破职场天花板的方式。转行、辞职深造、参加讲座沙龙是第二种选择，也算是突破的途径。此外，还有一小部分人会选择什么都不做，等待转机。他们可能宁愿相信计划赶不上变化。
初剑目前四十出头，在一家IT公司担任西南区总经理。他觉得几乎每个人都会遇到职场的天花板和瓶颈，尤其是在一家公司工作太久的时候。他的第一份工作是在一家医药国企做营销，很快就升到了部门主管。但同时，他也感受到了所在国企的整体环境，想要突破难度更大。
内部的天花板不容易打破，所以他选择冲到外面去寻找更广阔的市场。初剑离开了工作了五年的国企，跳槽到一个陌生的IT行业做渠道管理。虽然又有很多东西要学，但似乎专业天花板的突破就是学习新的东西，挑战新的工作内容。
在IT行业，初剑也换了好几个单位。每次换，都是在原来的位置待很久。习惯了过去的工作，担心会容易相处。
他觉得突破都是学习，了解新事物，接受新事物。同时，之前的积累也很重要。如果没有积累，向上发展会比较困难。把每一步都当成一种积累，让职业生涯呈现一种阶梯或螺旋向上的状态。
至于更精细的方法，初剑指出，在不同的职业阶段，突破职场瓶颈的方式应该是不同的。初期，培训收费后，有机会跳槽；但是，如果你在职业生涯中期感觉到了瓶颈，你最好重新组织你的职业规划。
同时，多参加一些活动、讲座、沙龙，积累一些人脉，有助于拓宽你的就业渠道。只有这样才能改变，否则无法突破。
另外，还有一个有趣的现象。射手座、双鱼座和金牛座位列最易受职场天花板影响的前三名。摩羯座，在十二星座中，成为第一个也是最不怕职业天花板问题的星座。
摩羯座的人以事业为重，往往会抛开个人生活，努力工作。一切从最现实的角度出发，从零开始，追求实实在在的效果。
摩羯座渴望成功，从不把感情和事业混为一谈。同时，摩羯座的逻辑思维、客观态度和组织观念往往有助于他们进入职场中的重要岗位。
就像山羊爬山一样，摩羯座人的美好未来需要不懈的努力。摩羯座的成功主要靠的是自己的拼搏精神和工作能力，而不是指望运气的恩赐。
摩羯不喜欢无所事事，无所事事，它的实际感促使他们不断提高工作质量和生活环境。