人才评估

2.主流理论大致分为:特质理论(如卡特尔的16pf)；类型论(如圆盘)；还有质量模型(麦克利兰的理论)；

3.他们各有特点:特质论在评价个体时更准确，测出来的每个人都不一样，就像每个人都有每个人独特的DNA；

类型论把人分成很多类，就像12星座，把每个人都归为某一类型；

素质模型:每个人都有各种各样的素质，素质的多个维度组成了你这样的人，而这些素质是可以改变和发展的。

不知道有没有说清楚，时间有限。如果是粉丝，可以一起交流。