HR最看重应届毕业生的哪些品质？

这里面有两种情况:第一种是没有能力被重视。这分为几个子情况:不太好的公司和HR，应该是绝大多数。大部分应届毕业生面对或者只能选择这样一群公司和HR，那么他们的选择标准就是——没有统一的标准，看长相，看身材甚至考虑星座血型。呵呵，反正各有各的标准。你不能指望他们对人才评价进行深入的研究和分析。我曾经亲自问过HR，一个小公司，她的回答是不知道怎么选人，偶尔看看星座。而且，她们最大的问题不是她不知道怎么选人，而是她没有机会选人(要是有人能过来，还选什么)。我曾经知道一个同学应聘一家国企，本来是谈好的，但是最后看她身高，被刷了。绝对真实的故事。你觉得这个HR看重什么能力，呵呵。在校大学生特别容易理想化，总以为HR是伯乐，能在茫茫人海中看到自己的优势或能力。我不想泼冷水，但其实这种情况真的很少见。知名公司，甚至是国际知名的大公司，离大多数人都很遥远，但应该都听说过，甚至是知名投行。他们来中国做生意，确实需要人才。这个会精挑细选，但是他们还需要另一种“人才”，有人脉或者背景的人。细节我就不多说了。知乎的规模感觉挺小的，审核挺严的。懂的人自然懂。

对于以上两种情况，他看重什么能力，他就看重什么能力！第二是优秀的公司，优秀的HR找到优秀的人才。