isfj-t和isfj-a的区别
因为ESFJ人把与他人的关系放在非常重要的位置，所以他们经常健谈、受欢迎、有礼貌并渴望取悦他人。他们拥有和谐的人际关系，并努力去获得和维持这种关系。事实上，他们经常把自己崇拜的人或事理想化。
ESFJ人往往非常欣赏自己和自己的成就，所以他们对别人的批评或冷漠很敏感。通常他们很果断，表达自己坚定的意见，很高兴事情能很快解决。
ESFJ类型的人非常现实。他们踏实，踏实，有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，他们很高兴别人能肯定自己的事情。
他们根据自己的亲身经历或信任的人的经历来制定计划或得出意见。他们了解并参与周围的物质世界，喜欢主动和有创造力。
ESFJ人非常谨慎和传统，所以他们可以保持他们的责任和承诺。他们支持现有的制度，并且经常是委员会或组织的积极合作成员。他们重视并能保持良好的社会关系。
他们不厌其烦地帮助别人，特别是当他们遇到困难或成功时，他们非常积极。
可能的盲点:
ESFJ人非常重视和谐的关系，所以他们倾向于避免冲突，而不是明确地处理问题。有时候他们会过分关注和在意自己在意的观点和感受。当他们紧张或痛苦时，他们会对事实不知所措。
他们必须学会坦率地处理冲突，确信在最困难的情况下，他们天生对他人的情绪敏感，这种敏感将为他们提供必要的机智。
ESFJ人倾向于忽视他们的感受，因为他们渴望帮助别人，让别人开心。他们很难拒绝别人或寻求帮助，因为他们不想冒犯或让别人失望。
通常他们很难提出或接受建设性的意见，因为他们处理事情非常个人化。当他们找不到改变生活的方法时，就会悲观失望。暂时退一步思考问题，确定一些目标，会让自己有新的前景。
在努力帮助他人的过程中，ESFJ人有时会以专横跋扈的方式表达自己的观点。所以，在帮助别人之前，最好先看看别人是想得到建议还是帮助。
ESFJ人往往在没有足够时间收集一些不明确的信息，考虑自己行为的后果之前，就仓促做出决定。他们缺乏灵活性，通常不会寻找新的或不同的解决问题的方法。推迟做决定，对解决问题的新方法采取更欢迎的态度，这样你才能有更好的数据基础，做出更好的决定。
工作中的优势:
有很大的精力和动力去完成任务，创造成果；
能有效地与他人一起写作，与他人建立友好和谐的人际关系；
在处理事实和细节时，他有客观的态度和独特的才华；
善于培养和帮助他人；
表扬别人的好行为，使之发扬光大；
坚决、稳重、可靠；
能够维持组织一贯的价值观和工作原则；
灵活的组织能力和清晰的职业道德；
相信工作，在一个传统稳定的组织里，有自己的优势和长处；
愿意遵循既定的合理的公务和工作程序；
讲道理，现实一点。
工作中的缺点:
不愿意尝试和接受新的、未经检验的思想和观念；
对别人的反对和批评耿耿于怀；不喜欢在紧张的气氛中工作；
可能只关注眼前需求，对长远利益关注不够；
很难适应新的情况，不同任务之间来回切换会很困难；
容易过度敏感；逃离尴尬的场合；
不愿意长期一个人工作，特别想和别人在一起；
会轻易表现出个人喜好；
可能因感情负担而疲惫不堪；
在信息和资料不充分的情况下仓促决定；
只关注具体细节，而不能从整体上把握一个情况或事物的长远影响；
容易固执己见，做出武断的决定；
不愿意听取和接受负面的观点和意见；
当你没有得到表扬或欣赏时，你可能会气馁；
只考虑眼前需要，不想为事情做长远打算。