HR是如何歧视应聘者的？
28岁的小L，硕士毕业两年。因为毕业时工作不好找，最后去了一家不适合自己专业的公司。考虑到自己的专业已经荒废多年，小L决定回到自己的专业找工作。
小C，38岁，16年工作经验。这期间，他只在两家公司工作过。最近在一家公司工作12年。由于经济不景气，公司已经拖欠了四个月的工资，无奈的小C也加入了求职大军。
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漫长的求职之路并不是他们想要的，期间遭遇各种歧视。
一.性别
性别歧视在理工科女生中最常见，像上面那个小Z，学的是机械制造。很多公司不招女生，面试机会几乎为零。
第二，婚姻和生育的现状
如果你是大龄未婚女性，或者已婚未育，面试时会被问到以下问题(这些在国外被认为是违法的，但在中国，是正常的)
1.你有男朋友吗？你们交往多少年了？你们是怎么认识的？如何规划自己未来的生活？——判断你恋爱的稳定性，你的婚姻计划，你入职后生育的可能性。
2.你结婚多少年了？王先生是做什么的？你们是怎么认识的？父母是怎么看待生育的？-这还是招聘吗？这和我的工作能力有关。
3.现在是男孩还是女孩？有没有生二胎的打算？
第三，血型
血型受到很多HR的推崇，他们认为通过血型来判断一个人的性格是非常准确的。
A型:黑胆，一般内向，善于思考，悲观。
B型:多血质、外向、能言善辩、乐观积极。
AB型:黏糊糊，内向，不喜欢群体活动，喜欢一个人看，看事情多是消极的。
o型:黄而胆小，外向而行动，执行力好，乐观向上。
生活存在于社会中，性格实际上是随着环境、年龄等各种因素而变化的，所以血型和性格没有必然的联系，只能作为参考，绝不能用来判断一个考生的性格特质。
第四，星座
有些牛逼的HR在面试的时候喜欢问应聘者的星座来判断应聘者的性格。其实这只是一个概率的游戏。如果能简单的通过星座来判断一个人的性格和秉性，就不会有那么多选错人跟错人的事情了。所以，如果你还把占星作为自己招聘的辅助工具，那就真的OUT了。
动词 （verb的缩写）学历
现在的学历歧视已经不仅仅停留在专科、本科、硕士的层面，还延伸到了毕业院校。不知道从什么时候开始，985、211、统招、统分都成了京东的必备词汇。老枪个人认为这是大幅度扩招的结果，生源质量确实不如上一届。
不及物动词地区(原产地)
如果你是河南人，你可能会成为很多公司不录用的候选人。你可能觉得我河南人谁惹谁了。河南是全国人口大省，也是全国人口最多的地区，所以我们会听到更多关于河南人的负面信息。老枪想说，不要一竿子打死一个船夫，每个地区都有优秀的人，也会有犯错的人。
七、外观
身高在求职中也是一个很重要的指标，尤其是一些前台、行政或公关等职位，对身高有要求，更有甚者要求体重，或者不要求单眼皮。
八、属
一般来说，关心生肖的老板，大多是神学或佛教的信徒。他们很在意风水，更在意八字是否契合。
除了上述歧视，还有国籍、健康(乙肝)等各种歧视，被企业用在人才选拔上。平等就业，平等待遇，是每个企业的社会责任。从长远来看，企业人才选拔中的这些歧视不利于企业的发展。
在选拔人才时，要更加注重个人素质、学习能力、创造力和主动性，不要因为偏见而错失优秀人才。