人格密码分析
好了，今天我就花点时间给大家更全面的介绍一下迪斯克的人格解码:
我在第二篇关于DISC的文章中提到，人的成功有60%与交际和人际关系有关，20%与专业知识和智慧有关，剩下的20%与家庭背景和社会环境有关。所以你可以看到沟通和人际关系有多重要，换句话说，情商的作用和强度远远高于智商。
那么如何有效沟通，建立良好的人际关系呢？首要前提是提高人际敏感度，先了解自己。如果你不了解自己，你怎么能更了解他/她呢？那我们来说一下碟片的几个概念:
1，知道不等于了解。
认识一个人是肤浅的，认识一个人才是深刻的。
2、了解管理层薪酬
了解一个人只能管理他/她的贡献。
3.了解如何刺激投资
了解一个人可以激发他/她的投入。
那么如何才能提高对人的敏感度呢？
1，你能识别——观察不同特征的人的反应。
2、会用——知道他/她想要什么。
3.你能知道他/她需要什么吗？
在研究人的不同行为风格之前，我们还必须了解DISC的两个基础。
1，行为的倾向性——如果一个人的行为本身没有倾向性，那就不值得研究。交叉手指，观察那只手的拇指在上面。
右手在上面→左脑发达→部分理性逻辑；
左手在上面→右脑发达——偏情感想象。
两次握手的情况往往是一样的，说明人的行为是有倾向性的。握手如此，看人也是如此。人们总是喜欢行为风格与自己相似的人，却下意识地排斥行为风格与自己不同的人。
2、研究的科学性——采用分类方法，如果不建立坐标轴，很难描述一个人。你们只会用自己现在的状态和感受来形容对方。
因此，人格是个体内在的行为倾向，具有唯一性、整体性、结构性和稳定性的特征，为每个人的外在行为提供统一的解释。从两千年前希波克拉底的“四液说”开始，人类就从未停止过对“人格心理学”的研究，至今也是百家争鸣，各有千秋。
这么多年的工作生活经历，以及学习观察，也深深体会到性格对一个人的影响是很深刻的。一、性格会影响一个人的职业发展、工作风格、领导行为、工作绩效、人际关系、情绪控制等。，而管理者的性格会直接影响员工的敬业度，进而影响他的员工的工作效率和产出。
这也是为什么近年来很多企业在员工招聘和组织人才发展考核中引入了性格测评。“性格评估”已经悄然成为员工选拔和聘用的评价标准之一，一些企业利用它来优化团队的配置，以最大限度地发挥团队优势，减少内部冲突和干扰。
了解人的性格的工具有很多，比如MBTI，碟片，PDP，颜色，星座，血型，9型人格，大五人格，MMPI(明尼苏达)等等，当然还有很多很多...
其中，九式、MBTI、数字密码等众多工具探索了冰山下人们最深层的价值观和关注点，以期更透析地分析自己，理解“我是谁”。它评估我们的过去。当然，这样的真我是无法改变的，除非发生重大变故(比如5.12地震)。圆盘分析研究的是自然放松状态下的人的本我，适应外界环境角色的我，以及他人眼中的我。它更注重“我想成为谁”。-动机下反映的行为。从各种性格测试工具的应用来看，虽然各有千秋，但个人认为，DISC相对更简单易学，测试和统计更简单，应用场景更广泛。
先简单介绍几种常用的性格分析工具，当然最后还会有对DISC的进一步分析。
迈尔斯-布里格斯类型指标
MBTI是近20年来国际上广泛使用的一种测验，被誉为“人格评估之母”。它用于考察被评估者的个人特征和潜力，如他们对组织的贡献、领导风格、偏好的工作环境和潜在的缺陷。MBTI是瑞士心理学家卡尔？依据卡尔·荣格的“心理类型”，心理学家凯瑟琳？贝丝的母亲和女儿发展了。它有四个维度和16种类型:
获取能量的方式:外向(E)？内向(一)
如何接收信息:感觉？直觉
决策判断模式:思维(t)？情感(f)
采取行动:法官(j)？感知(p)？
并行分布处理
PDP是一个思维模式和行为模式的分析系统，是由美国南加州大学和科罗拉多大学基于统计科学和行为科学发明的。已有超过37年的研发历史，广泛应用于世界500强企业的人力资源管理。它是用来测量个体行为特征、活力、动能、压力、能量和能量变化的系统。PDP根据人与生俱来的特点，把人分为五种类型，包括:主导型、外向型、耐心型、精准型、整合型；为了形象化这五类性格特征，根据各自的特点，这五类人也被分别称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个专业的人才管理系统，它可以帮助人们认识和管理自己，帮助组织充分利用他们的人才。
人格的九形图
九型人格已有2500年的历史，是关于人格类型的革命性理论，是深刻理解他人和自己的经典心理学体系。九型人格不仅是一种微妙的人格分析工具，还为个人修养、自我提升和体验提供了更深层次的洞察。与其他人格分类方法不同，九型人格揭示了人最深层的内在价值和注意焦点，不受表面外在行为变化的影响。
四色人格分析
人格色彩学是实用心理学的一个分支。中国人格色彩学研究中心由乐嘉创立，主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四大类。“平安险？“四色人格分析”的四色分类是基于希波克拉底的四液理论。早在古希腊，希波克拉底就曾提出“没有两个人是完全一样的，但很多人都有相似的特征”的理论。同一群体中的人总是保持着某种统一的行为模式。另一方面，其他群体的行为特征完全不同，尽管他们的行为似乎是一致的。
霍兰德试验
Holland教授在65438-0959提出了职业兴趣理论，将职业和人格分为社会型、事业型、常规型、现实型、研究型、艺术型六种类型。他认为个性类型和兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的最大动力。在霍兰德看来，人格是兴趣、价值、需求、技能、信念、态度和学习人格的综合体。？
星座
不同的星座有不同的性格，很多年轻人对此感兴趣。他们往往通过占星术和分析来判断一个人的性格、发展和运势。旧时为了标记太阳在黄道上的位置，将黄道分为12段，以春分为0，从春分(即黄道零度)起每隔30°为一宫，将十二星座分为十二个星座。星座特性的计算就是以此为基础的。
唱片
迪斯克的理论基础来自美国心理学家威廉？摩尔顿。梅斯顿博士在20世纪20年代的研究成果。梅斯顿博士是研究人类行为的著名学者。他的研究不同于弗洛伊德和荣格对“异常”人类行为的关注。迪斯克研究可识别的“正常”人类行为。
圆盘遵循两个维度:
维度1:关注物还是人？
维度2:直接(快速)或间接(慢速)
分为四类，基本概述
谨慎型(c)
准确，善于分析，谨慎，谦虚，善于发现事实，高标准，成熟，耐心，严谨。
健壮类型
友好，亲切，善于倾听，耐心，放松，热情，稳定，有团队精神，体贴和稳重。
优势类型(d)
冒险、竞争、大胆、直接、果断、创新、坚持、解决问题和自我激励。
影响类型(一)
迷人，自信，有说服力，热情，鼓舞人心，乐观，令人信服，受欢迎，善于交际，值得信赖。
学习性格分析的注意事项:
性格是一种能量。
2.避免贴标签
3.去掉“我是这样的……”这种消极的借口
4.认清理想状态下的本我/我。
5、不迷恋文字描述
6、洞察行为背后的动机
以上是我今天想简单初步分享给大家的分析密码。性格没有好坏之分。只有认识自己，完善自己的人格，学会理解他/她，才能更好的与人相处。并掌握各种场景下的应用。这样你才能拥有幸福美好的生活。
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