MBTI是什么意思？
估计你在这里会感到困惑，所以我就深入说说MBTI人格理论的由来。
荣格，起初是著名的心理学创始人之一，首创了人与人之间的明显人格差异，并在1921发表了他的心理类型理论，将人与人之间的人格差异描述为内向/外向、直觉/感觉和思考/感觉；同时，荣格还认为，人脑的两个基本功能是感知和判断。前者帮助我们从外界收集信息，后者让我们以特定的方式做出决定。这八种* * *类型对任何人来说都是相对固定的，所以人的性格类型也是相对固定的。
MBTI人格理论的确定
20世纪40年代，大约20年前，一对美国心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯提出了一个基于荣格理论的人格测试模型。这种型号以母女俩的名字命名，叫做迈尔斯-布里格斯型指示器，或简称MBTI。
MBTI职业人格测验简介
国际标准版MBTI测试1 * *共有128道题，要求被试在每道题中选择一个答案，选择更接近自己真实情况的选项。所有问题做完后，会根据你的回答对你的性格类型进行评估。有16种类型，每种类型也有最适合的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、做决定等方面的偏好，从四个角度分析人们。，用字母表示如下:
从一个人会更关注外界还是自己这个维度来看，人可以分为:外向E -内向I。
在接受一个人的外部信息时，是更注重有形的事实和数据，还是更注重感觉和“第六感”之类的东西？人分为:感觉S -直觉n。
从一个人的决策模式是以理性为主导还是以感性为主导这个维度，可以把人分为:思维T -情感f。
从一个人喜欢的生活方式是更有针对性、有计划、有组织，还是更灵活、随意、自由这个维度，也可以把人分为:判断J - perception P。
MBTI人格理论在企业招聘中的应用
企业招聘的程序通常包括制定人力资源规划和招聘计划，发布招聘信息，通过初步筛选、笔试和面试进行选拔，做出录用决定并发出通知，经过一定时间对录用人员进行考核。将MBTI人格理论应用于企业招聘的方法如下:
第一，在制定人力资源计划和撰写职位说明书时，可以考虑是否有某一种或某种典型的性格特别适合某一特定的职位，或者某一职位是否需要某种性格特征，即性格与职位的匹配。比如，对于直接与客户打交道的销售人员来说，通常更外向一些更合适，也就是e型；对于从事科研的科研人员来说，更有想象力和创造力的N型人可能会做得更好。
其次，在招聘时，MBTI人格评估工具被用来评估候选人。
再次，企业在新员工工作一段时间后，应对其进行绩效评估，或者将其纳入企业原有的绩效考核(当然也包括新员工)，这可以有效检验招聘的成功与否和MBTI人格理论的应用。
同时，应用MBTI职业人格测验分析自我人格特征，也可以为高考填报志愿专业提供辅助参考。