如果和老板的星座运势冲突，该不该离职？

星座理论把人按照出生日期分为12星座。这12星座的人，性格特点、行为方式、风格都不一样。人是很复杂的生物，性格也很多样。我们在看一个星座的介绍时，会感受到对每个星座某一部分的描述。我们或多或少都有这样的特点，所以总让人觉得星座有些准。

所以星座理论不应该成为职场中判断一个人是否胜任某项工作的标准。至于一个星座和一个星座碰撞出来的话，我们不要太当真。

是否留在一家公司，做一份工作，要看公司的发展，职位未来的发展前景，是否能提高技能，是否能得到应有的报酬。你不应该因为不那么可信的星座理论而放弃一份工作。

有一种极端的情况，就是老板太相信星座理论了，甚至会因为下属的星座和自己冲突而辞退下属。这种极端情况如果真的发生，真的很让人不安。但我相信这种情况很少。一个成熟理性的职业经理人，不会仅凭星座来决定一个下属的去留。

有一次见面，非常相信命理学的老板让师傅计算所有员工的生日，然后把和他有矛盾的人辞退。但是公司并没有因为这个发展的特别好。所以应该以娱乐的态度对待星座理论，不应该上升到评判别人的标准。