如何征服你的12星座教主？
有时候，不一定是领导的心思太难猜，而是你跟他们不在一个频道上。顺畅的沟通从把握好切入点开始，以下建议或许能帮到你~
白羊座领袖
白羊座的领导是真正的行动派，非常注重时效性，所以你在接收和汇报工作的时候一定要高效。积极主动是必要的，但不能表现出太大的野心；必须时刻牢记等级关系，最好让他们感受到“群众的敬仰”，而不是拍马屁。
让他们对你建立牢固的信任。不要质疑领导的决定。千万不要擅自做任何事情，哪怕是在灰色地带，也不要挑战领导的权威。早请示晚汇报，让他们有安全感，给你施展的空间。
金牛座领袖
金牛座领导沉稳冷静，也喜欢稳重踏实的员工。如果事情持续的时间不够长，你可能会认为它们会是你日复一日、年复一年看到的样子:思维基本固定，致力于执行计划。
做他们的副手，我们要牢记这四个字箴言:性价比高。无论是选人、计划、执行还是管控，给出切实可行、性价比高的意见都会重点关注。注意不能光说不做。如果执行完美，你就赢了。
双子座领袖
双子座的领导可能是最容易相处的，但是要注意他们的长相。他们可以和你无话不谈，态度也足够友好。如果你足够聪明，足够聪明，你就会越过及格线，在工作中甚至私下里和他们相处融洽。
但是别忘了，毕竟他们是领导。虽然他们没那么看重成绩，但也是基于你的能力，不拖后腿。他们会给你灵活的施展空间，对于不喜欢按部就班的人来说，自由度高确实会鼓励工作热情。
癌症领袖
巨蟹座的领导大多数时候都觉得自己很温柔，一旦坚持下来，谁也打不过他们。你不能不同意他们建立的规章制度和他们想要执行的工作细节。服从就是了。他们的情绪表现也比别人更明显，非常敏感。搜索雷区只能靠自己。
反正服从是第一准则。有时候你能从他们身上感受到职场之外的生活氛围，像亲戚朋友之间的互动，这也是压力下的一种解脱。
狮子座领导
狮子座领导最看重能力！能力！能力！不是说人品不重要。如果你没有能力，你的人品再好，也不会被他们看好提拔你。除了能力，他们还需要结果，用实力碾压是他们最喜欢的方式。
有时候你会觉得他们过于自信，凭感觉判断甚至做决定。如果真的要提建议，不如先提后抑。狮子座的领导有点骄傲。你可以表达你的关心，但不要过分夸奖他们。只要你做好自己的工作，他们都会看到的。
处女座领导者
毫无疑问，处女座的领导要求完美。他们超强的逻辑和精准的分析能力，常常让员工麻木。所以，在提交作品的时候，要反复检查核对。他们到处讲努力，你可以提新鲜的想法，但一定要实际，否则会“挑剔”，怀疑人生。不要怕，被这样的领导磨炼，成功的速度会加倍。
他们非常善于发现缺点。至于点在哪里因人而异，需要你自己去发现，去避免。为他们做事也需要务实，按部就班按时完成更容易被欣赏。
天秤座领导者
天秤座领导出来的都是优雅的滤镜。他们会一直关注周围的气氛，对冲突和麻烦很敏感，但这不代表他们不会生气。不要试探他们的“好脾气”，尤其是有二心、越级、违规等无视领导权威的行为。
此外，天秤座领导看重的是自己的能力，尤其是解决问题的能力，包括但不限于统筹规划、协调沟通、对接安排等等。当你踏实可靠，能为他们排忧解难，你就离成功不远了。
天蝎座领袖
天蝎座的领导对资源的控制极其严格。取得他们的信任真的很难。毕竟，他们的洞察力是宇宙中最好的。你不能套路这样的领导，几分钟后他们就会打破套路。他们的坚持看似固执，其实是在追求一切在掌控之中，对人对事都一样。
作为员工，你要有危机感和竞争力，不断给自己增值，认真完成领导交给你的事情，给他满意的结果。最好是独立完成过程，他们越担心越好。
射手座领袖
射手座领导思维发散，偶尔跳脱。聪明是满足他们的必要条件，就是他们可以随时拿出B计划。他们喜欢看全局，更需要你完成抓细节的工作。尽量让FM和他们保持一致，快速响应，落实到位。
在困难面前不要做泄气的气球。有时候，做个打气筒，给他们一些力量，有助于你给他们的印象加分。间歇时间可以用新奇有趣的事情来调节，既放松又能展示自己。
摩羯座领导者
摩羯座领导的野心排第二的话，没人敢争第一。地位高，权力大，可能是他们理想生活的巅峰。对接触不多的越级领导表示尊重就行了。如果你的老板是摩羯座，你就要专注于做好自己的工作，遵守规章制度。
保守派的生存法则是忠诚自律，为他们提供可靠有价值的信息，巩固自己的地位，然后轻松成为左膀右臂。得到领导的重视和欣赏，你要懂得感恩，永远记住你的军功章有领导的一半。
水瓶领袖
水瓶座的领导在工作中依然走的是冷静路线，理性思考，详细分析。虽然他们觉得冷，但必要时也会表现出人文关怀。无论他们在领导岗位上坐得多高，都要有专业技能，所以他们的能力永远排在他们欣赏的员工素质的第一位。
他们总体上是客观的，有时也会固执己见。这个时候，不要过分强调自己的计划有多合适，按照他们做就好了。尽最大努力把工作做到最好，靠才华赢得他们的关注，在职场上更容易得到提升。
双鱼座领袖
双鱼座的领导有着非凡的同理心，在交往中能感受到他们的爱，哪怕是上下级的关系。他们的当下感很强，思维发散，甚至天马行空。也许你不懂，也许你懂，但是很难执行。
这个时候，我们一定要认同，不能只做王。你要尽职尽责，做好自己的工作，为他们完成细节。培养自己的独立性，努力成为解决问题的多面手。把艺术美和作品结合起来，更容易得到他们的欣赏。