如何看待公司对求职者的就业歧视？
对于公司对求职者的就业歧视，我有以下看法:
遵守法律法规:雇主在招聘和雇用过程中应遵守适用的法律法规，包括反歧视法。在许多国家和地区，就业歧视是违法的，受害者有权寻求法律救济。公司应严格遵守法律，不得以种族、性别、年龄、性别认同、性取向、宗教、国籍、婚姻状况、残疾或其他受保护特征为由拒绝或歧视求职者。
尊重多样性和包容性:多样性和包容性是现代企业成功的关键。公司应关注和尊重不同求职者的背景、特点和能力，建立公平和包容的招聘和就业政策，不得歧视任何特定群体。这将有助于吸引和留住多元化人才，促进创新和创造力，并在竞争激烈的市场中获得优势。
建立公平的招聘程序:公司应确保其招聘程序公平、透明和一致，避免主观偏见和歧视。招聘广告、面试、测评、录用决定都应该以求职者的能力、经验、资质为依据，而不是个人特征。公司应该为求职者提供平等的机会，并对所有求职者采用一致的评估标准。
建立投诉渠道和处理机制:公司应建立有效的投诉渠道和处理机制，以便求职者报告任何可能的歧视，并对投诉进行公正和及时的调查。如果公司发现存在就业歧视，应采取适当的纠正措施，包括对歧视责任员工进行纪律处分，修改招聘和就业政策，对员工进行培训，以确保类似行为不再发生。
倡导多元文化和包容性:公司应在企业文化中积极倡导多元文化和包容性价值观，包括尊重和欣赏不同背景和特点的员工和求职者。这包括促进公司内部的多元化和包容性培训和教育，鼓励员工之间的交流和理解，以建立平等和包容性的工作环境。
责任与呼声:作为求职者，遇到就业歧视，应坚决维护自身权益，可通过内部投诉渠道或相关法律程序寻求救济。同时，社会各界应关注就业歧视，呼吁公司和用人单位合理、公平对待求职者，谴责和制止歧视。
总之，公司歧视求职者是不可接受的。他们应严格遵守法律法规，倡导多元文化和包容性，建立公平的招聘程序和投诉处理机制，以促进平等和公正的就业机会，创造公平、包容和繁荣的工作环境。