16性格类型有哪些？
1、INTJ:
适合职业:
管理顾问、设计工程师、活动策划、产品经理等。
在所有类型中，你属于最独立的一种，而且你还为此相当自豪。无论涉足什么领域，都能带来新气象。工作中，你是天生的组织者，直觉赋予你不拘一格的想象力，让你总能看到别人看不到的机会。当你面对外界时，借助思维功能，可以对环境做出准确客观的判断。在你看来，一切都有改进的空间，但你很难持续专注于同一件事。
2、INTP:
适合职业:
设计师、经济学家、哲学家、财务规划师、研发专家等。
许多这种类型的人在科学、数学、经济学和哲学方面取得了一些成就。你最擅长的是抽象思维，是所有类型中最聪明的。和单纯的思考不同，直觉能让你更深刻地理解事物。你对知识极度好奇，有着敏锐的理解力，解决问题时总能想出各种机智的点子。有时候，你一眼就能判断出可能性，这是基于你严谨的逻辑和思维顺序。
3、ENTJ:
适合职业:
指挥官、经理、技术培训师、程序员、工程师、领导者等。
你习惯于通过直觉而不是感觉来认识世界，所以你更关注未来发展的可能性，而不是眼前可见或已知的事实。在直觉的驱使下，你对知识感兴趣，对新想法好奇(不管目前是否有用)。你总是能够耐心地坐着钻研深奥的理论，也愿意尝试解决复杂的问题。你很有远见，很有见地，关注并看重活力的可能性。工作中，你愿意解决各种方向性的问题，关心更大的事情而不是具体的细节。
4、ENTP:
适合职业:辩手、国际营销人员、营销策划、投资经纪人、物流顾问等。
你很独立，善于分析，能客观公正地对待身边的每一个人，这让你有很好的人际关系基础，容易走向管理岗位。你经常想的是别人的工作会对自己造成什么影响，而不是你的工作会对别人造成什么影响。你总是给人一种你总是对的印象，因为你会尽力捍卫自己的观点和信念。只要别人反驳，你就认为别人错了，你很容易通过辩论来支持自己的观点。这是因为你的思维认知模式，因为你总是遵循着正确和顺序，并且尽力去维护它。
5、INFJ:
适合职业:
人力资源经理、编辑、媒体策划、企业培训师、社会科学工作者、顾问。
你天生关心别人，有时候会让你觉得自己很外向。其实外向并不是你自己的特质，而是你的情绪和心理功能在发挥作用，导致你在社交中非常友好善良。你的个人主义不是特别明显，但并不代表你内心的观点和信念不够坚定，而是因为你想借助和谐的人际关系来赢得别人对自己观点的支持。一旦你成功地获得了别人的理解和支持，与别人达成了合作，你就会带着自己的目标不露痕迹地融入群体。你常常关注人类的发展和幸福，觉得自己有“众人皆醉我独醒”的智慧。
6、INFP:
适合职业:
调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学家、团建顾问、艺术总监、记者、建筑师等。
你可以在任何与人打交道的领域脱颖而出，比如咨询、教育、文学、艺术、科学、心理学等等。你很有语言天赋，可以用语言说服别人，让别人认同你的观点，从而达成合作。这也是你在生活中扮演的重要角色——调解人。毫无疑问，你很热心，总喜欢调解一些矛盾和冲突，所以受到大家的信任。感性的思维模式让你渴望交流和分享，影响了很多人。
7、ENFJ:
适合职业:
演讲者，作家，公关，协调员，小企业经理，人力资源培训。
你对各种新鲜的想法充满好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，能容纳各种理论、视角和观点，对现实之外的各种可能性充满想象。你的表达能力很强，往往更愿意说而不是写。非常适合与人打交道，善于与人沟通合作。我善良、随和、灵活、富有同情心，能够恰当地表达自己的感情。为了做决定，处理好事情，我会直接表达我的观点和判断。
8、ENFP:
适合职业:
促销员、演员、广播员、律师、广告营销、开发总裁等。
你在社交生活中更热情，更关心他人，更善于与人打交道。比起熟悉的朋友，你更喜欢和陌生人打交道，通过交流和沟通让别人认可你，支持你。你对各种可能性都很敏感，有为创新开脱的能力，但从头到尾都很难完成。你的人生充满了源源不断的项目，你总能巧妙地解决各种困难。你很容易被冲动和激情所驱使，而不是意志力。你认为灵感高于在一起，你做任何事都遵循自己的灵感。
9、ISTJ:
适合职业:
审计师、工程师、计算机程序员、地质学家、会计师等。
你的个性重视逻辑、分析和决策。只要你有足够的外向性，你就有可能成为一名优秀的管理者。同时，你很有可能成为一个尽职尽责的律师，因为你永远不会碰运气，永远抓不住对方的漏洞和错误。似乎所有的工作都应该由你来检查。你从不忽略任何细节。你很清楚什么应该包括，什么不应该包括。如果有必要，你会毫无保留地帮助别人，但在逻辑思维的作用下，你会抵制任何无意义的要求或期望。
10、ISFJ:
适合职业:
房地产经纪人、艺术家、室内设计师、人事管理专家、客户服务代表等。
你非常重视人与人之间的忠诚和信任，重视团队的归属感和幸福感。在与他人的交往中，你的感性思维能给人带来温暖和自信。当你发现问题时，也能感知问题的本质，根据经验做出准确的判断和应对。这说明你很系统，有始有终。你非常有耐心，能够处理细节，适应日常的做法和规范，能够吸收和利用各种事实信息。
11、ESTJ:
适合职业:
高管、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。
你习惯于通过感觉而不是直觉来观察世界，所以你非常在意通过不同的感官来获得特定的信息。你习惯于就事论事，注重实际效率，善于感知和记忆各种具体细节。你对各种条条框框都很包容，也善于处理各种程式化的事务，显示出你务实的一面。你的思维缜密，考虑的是实际具体的事情。你的优点是做事踏实，一丝不苟。你习惯于通过熟练的技能或过去的经验来解决问题，你喜欢做可以立竿见影、引人注目、有具体成果的工作。
12、ESFJ:
适合职业:
领事、接待员、销售代表、公关经理、营销人员、餐饮经营者等。
你的个性是现实的、常规的和雄辩的，你热衷于追求帮助他人和改善你生活的事情。你喜欢关注各种各样的个人经历，包括你自己的，朋友的和熟人的，你甚至可能会被陌生人的生活经历所感动。你常常把为他人服务的机会作为你理想工作的一个重要特征。你有很大的同情心和好感，不愿意看到别人受苦，所以总是希望尽自己最大的努力去帮助别人摆脱困境。
13、ISTP:
适合职业:
科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。
你的个性非常热衷于实践和应用科学，尤其是在机械领域。你的感官功能可以帮助你理解具体可见的事物，可以直观地了解事物的情况，判断它能做什么，不能做什么。所以你的动手能力很强，有理论联系实际的天赋。同时，你善于根据基本原理从繁杂的数据中整理出线索，从杂乱的信息中发现意义，使你富有创造力。另一方面，你很在意做事的效率，不会把时间浪费在没有结果的事情上。
14、ISFP:
适合职业:
行政人员、旅游销售、厨师、医务人员、冒险家等。
你很清楚现实，你能发现需求并努力满足，因为你是一个冒险家，你从来不愿意被别人安排，你更愿意自己去尝试改变它。同时，你也非常重视品味、差异、审美和平衡。你动手能力很强，热爱自然，喜欢探索未知。也许你不是一个能言善辩的人，但你可以用实际行动让别人了解和认识自己。你很低调，所以经常低估自己。
15、ESTP:
适合职业:
企业家、工匠、记者、商业顾问、个人理财专家。
你更喜欢通过思考而不是情绪来判断，所以你很清楚一个行动或决定的逻辑后果。这形成了你追求利益最大化的性格，也体现了你在人生中扮演的角色——企业家。这并不是说你总是喜欢斤斤计较，而是说你总是能考虑到现实问题，更容易接受现实，而不是刻意美化自己经历过的一切。你擅长数学和各种理论，必要的时候可以表现出强硬的态度。在处理机械或其他具体问题时，你会严谨踏实，不会把问题复杂化。
16、ESFP:
适合职业:
外交官、劳工协调员、演员、保险经纪人、公关人员等。
你习惯根据情绪来判断。在感性思维的驱动下，你的兴趣和精力主要集中在人身上。所以你在和别人相处的时候，会很善良友好，体贴得体，很会和人打交道。同时你看人也很准，总能做出准确的评价。这也反映了你在生活中扮演的角色——外交官，这让你有很多朋友，但可能会让你在处理原则性问题上犹豫不决。
MBTI简介:
国际上最流行的专业人格评估工具——MBTI，是一种强制选择、自陈式的人格评估测验，用于测量和描述人在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动和人格类型。
从古希腊和印度的哲学家，远至公元前450年的希波克拉底，中世纪的帕拉塞尔苏斯，早就注意到所有的人可以分为四类:概念化的人、经验主义者、理想主义者和传统主义者。同类型人的气质有惊人的相似之处。
1921年，心理学家卡尔·荣格，弗洛伊德的正宗弟子，出版了他的经典《心理类型论》。他在书中设计了一套人格差异理论，他认为这种理论会同时决定和限制一个人的判断力。他把这种差异分为内向/外向、直觉/感性和思考/感觉。同时，他认为这些差异是与生俱来的，在人的一生中是相对固定的。
荣格把感知和判断列为大脑的两个基本功能。前者帮助我们从外界获取信息，后者使我们能够以特定的方式做出决策。它们在大脑活动中的作用受人的生活方式和能量来源的控制，对人的外在行为和态度产生不同的影响。正是在这个意义上，人格被认为是人类与生俱来的本性。
20世纪40年代，一对美国母女基于荣格的心理类型学理论提出了人格测试模型。伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯以他们的名字命名了这个理论模型，称之为迈尔斯-布里格斯型指标MBTI。迈尔斯-布里格斯型指标(MBTI):作为一种对人格的判断和分析，它是一个理论模型。从纷繁复杂的性格特征中总结提炼出四个关键要素——动机、信息收集、决策模式、生活方式，并进行分析判断，从而区分不同性格的人。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异”以及优化决策和“合理干预”决策过程。
心理学家大卫·切尔西(David Chersi)发现，这四种不同的气质，分别由不同文化背景和不同历史时期的人独立研究，在对性格的描述上惊人地相似。同时，他发现MBTI人格类型体系中四种人格倾向的组合与古代智慧总结的四种气质不谋而合。这四种组合是:
直觉(N)+思考(T)=概念主义者
触摸(S)+感知(P)=经验主义者。
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触摸+判断=传统主义者
心理学家布里格斯和迈尔斯母女进一步发展了卡尔·荣格的八种人格类型理论，提出了迈尔斯-布里格斯人格分类，将个体测量分为16种人格类型，简称MBTI。
MBTI测验有四个维度——外向(E，缩写，下同)和内向(I)，真实感受(S)和直觉(N)，情感(F)和思维(T)，判断(J)和感知(P)。这些细分维度可以像搭积木一样组合，其中四个细分维度的组合称为“人格类型”，MBTI***包含16种不同的人格类型。
四维成对组合，有十六种* * *。类型由每个维度中的字母表示，如下所示:
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
MBTI的火给我们带来了什么启示:
1，寻找归属感，年轻人喜欢给自己贴标签。
MBTI人格测验可以从认同的角度来解释和研究。根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识经历三个阶段:身体自我、社会自我和心理自我。
社会自我和心理自我的形成是在媒体设定的社会规范和与他人的人际交往中实现的。在信息传播和社会交往中，个体不断提高对自己的认同感。
本质上，“贴标签”的行为是为了获得“认同感”和“群体归属感”。人作为一种群居动物，对“群体归属感”的追求甚至已经超越了背景经验和理性逻辑判断。这是根植于人的潜意识里的东西。即使是最独立的人，也想寻求一个可以聊天的群体，追求一种。
另一类热衷于获得群居的人，会用各种方法主动寻求群居。从最初的星座，到MBTI，甚至出现了各种奇怪的理论，这是他们广播自己和寻求身份的方式。
海德格尔说，“我们本质上是同一个身体的一部分，正是在同一个身体里，我们学会了如何成为一个个体。”人类作为一种社会存在，通常把自己放在特定的群体中，以获得与他人的某种联系，并通过这种联系获得对自己身份的确认。
占星术和算命的持续存在表明我们是多么渴望被理解。当有人能告诉我符合我自身情况的信息(哪怕是泛泛而谈)时，我就被转载了。
2.新发展，互联网下身份的分化。
互联网时代信息传递迅速，群体聚散的频率和速度大大增强，认同的主体、基础和动机发生了很大变化，出现了相应的分化和冲突。
传统社会成员的身份具有稳定性和限制性，个人受到所在群体和社会环境的限制，所以个人身份相对稳定。但在互联网时代，由于网络的虚拟特性，人们可以有选择地在网络空间“表演”。个人身份是虚拟的、建设性的，社会成员的身份更是动态的、无限的。
同时，时空与身份也有着密切的关系。目前，我们正处于美国学者曼努埃尔·卡斯特所说的“流动空间”。社会是流动的，流动的，社会成员认同的时间越来越少。
与传统的消极的、归属的认同相比，网络社会中的认同是积极的、建设性的。当积极的社会认同增加时，自我和群体认同会有更多的维度，社会认同会更加去中心化。
按照哲学家吉蒙特·鲍曼的说法，群体认同的可靠象征逐渐被流动性、不稳定性和个人主义所取代。以前人们习惯用宗教、家庭、企业来标记自己，现在人们不需要依附于群体，而是要求更多的细分。
空巢老人、佛教徒、失意青年等。都是一时流行，年轻人需要找一个时髦的词来包装自己。人们甚至用“开什么车，穿什么衣服，喷什么香水，听什么音乐”来定义自己。
具体来说，人们在社交网络上的形象有时甚至与他的实际人物相距十万八千里，但正如哲学家威廉·詹姆斯所认为的那样，“一个人在认识他的人眼中有多少社会自我，他就有多少社会自我。”对于那些永远看不清他真实面目的人来说，那些被贴上标签的人就是他自己。
比如在MBTI的设定中，人们会根据不同的需求和所处的环境改变自己的性格，甚至一个月会改变几次性格类型。这种转化具有虚拟性和人为建构的特点，实际上是一种人为的“表演”。
3.人格分层冲突，个体人格的独特性被淹没。
然而，当MBTI成为一个圈子标签时，不同的性格类型成为人们优越感的重要来源。
符合商业时代法则的稀有人格成为了圈子的顶端，而INFP、ISFJ等庞大的感性人格则不得不退居圈子的底端。本该带给人们更平等看待复杂人性的人格测试，却变成了一种人为的刻板印象，越来越难以打破社交圈。
自然，圈子的划分也不是完全没有用。带来了更简单的交流方式和语言风格，比如和S型人格讨论就聊美食和生活，遇到N型人格就聊生活聊哲学。然而，看似简单，背后却是一种惰性的表达失语。
人们害怕说话，害怕没人听，害怕伪装的面具被识破。所以，还是躲在一般的人格类型下，掩盖所有真实的想法和情绪比较好。
人格的条块化让个体人格的独特性被淹没，沟通和表达不再需要思考，仿佛一切都是模板和套路。矛盾的是，即使MBTI可以帮助我们创造一个理想化的角色，当所有个体的人格都被标准化时，“人格”就会消失，因为任何人都可以创造你想要的角色。
当前，在媒介移动化、社会化的大背景下，群体聚散的频率和速度大大增强，年轻人需要通过MBTI等人格测试从外到内窥探来认知自己的现象日益突出。
作为新一轮的社会货币，MBTI本质上是一种快速的、带标签的分类，从中我们可以窥探到新兴人类在社会交往中身份的建构。
但是，我们要明白，MBTI作为一种不科学、不严谨的人格测试方法，本质上和星座理论是一样的。当我们对特定性格类型的人有所期待或贴上标签，就会变成刻板印象。