27岁开始“触顶”职场天花板。我该怎么办？

我意识到职场天花板的存在是被一个即将退休的同事指出来的。

其实老同事一般脾气都不好。但也许他很快就会退休。变得更平和，工作上有什么问题也愿意给年轻人提建议。

他需要在离职前找到其他人接替他的工作。但是招了很多人也不尽如人意。要么工资太低，要么工作量太大，有的甚至因为路太长而放弃...

谈到工资，他告诉我们，他在公司干了几十年，但自从当了部长，工资一直没有提高。新人加入的公司，已经是他工作多年才能拥有的公司。现在公司涨工资找新人是因为他退休后没有人负责这个工作，所以他必须找人。

但他也很坦率地告诉我们，这个人一旦入职，很可能在未来几年内工资不会有大的提高。刚入职时只能拿比较高的工资，工作几年后还是会拿一样的工资...

所以，对于在这个公司，这个岗位工作的人来说，职场天花板就是退休老先生们过不去的坎。很难突破这个坎。

好在老人不仅指出了“天花板”的存在，还为我们提出了解决方案。

首先，第一件事就是做好自己的职业规划。

你的职业目标是什么？你想去哪？这些都是很重要的，如果你无知无觉的话。那你就只能得过且过，日复一日的重复生活。

当你有了目标，你就会朝着目标努力，你的职场行为也会不断得到纠正。只有这样，我们才能判断我们是否在前进。

其次，要不断提升自己，突破平台的局限。

其实当我们面临职场天花板的时候，很可能是因为我们的平台已经不能满足自己的需求了。所以，曾经可以充分发挥个人能力的平台，现在变成了一种束缚。

就像那位老先生，早期还能在公司发挥自己的作用，慢慢的，只能为公司服务了。因为他的能力已经变得只适合我们公司的发展。其他公司不能接受只有这些技能的人。

所以最重要的是要不断完善自己，提高自己的能力和素质。这样，当职场天花板出现时，我们就能更好地解决它，面对它，然后才能考虑其他的选项。

如果你没有能力，你会发现天花板无处不在。如果你有能力，天花板只会成为另一个敲门砖。

最后，要多交朋友，多找机会。

千里马常见，伯乐不常见。所以，找到欣赏自己的朋友，发掘自己的能力也很重要。因为只有这样，我们在到达职场天花板的时候，才能有更多的机会接触其他更多更好的平台。

人脉也是一种资源。掌握更多的资源，利用好自己的资源优势也能打开职场圈子，获得更广阔的天地。