按照劳动法律法规的相关规定，元旦上班如何计算工资？
元旦上班怎么算工资？
1月1日元旦为法定节假日，应当按照不低于劳动者本人上月日平均工资或者小时工资的300%另行支付加班工资；另外两天带薪休假和正常休息日的，按照不低于职工本人上个月日平均工资或者小时工资的200%另行支付加班工资。
同时，《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作的，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休时，只支付不低于工资200%的加班费。
目前城镇最低工资标准为1460元/月。计算加班工资时，日工资按照月平均工作时间21.75天计算。也就是说，如果你在6月65438+10月1日加班，那么加班费就是:加班费的计算基数÷21.75×300%；65438+10月2日或65438+10月3日加班的，加班费为:加班费计算基数÷21.75×200%。
按照上面的加班费计算方法，市区6月65438+10月1的加班费至少是1460元/月÷21.75×300%=201.38元；65438+10月2日、3日的加班费至少是1460元/月÷21.75×200%=134.25元。如果加班三天，加班费为:201.38+(134.25×2)= 469.88元。
按照规定，劳动者应当按照本人实际日工资计算加班工资，或者与单位约定计算加班工资，但不能低于按照最低工资标准计算的加班工资。此外，如果劳动者认为单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察机构投诉。
劳动法律法规的相关规定
劳动法
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他劳动休息措施。
第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:
1，元旦；
2.春节；
3.国际劳动节；
4.国庆节；
5.法律法规规定的其他节假日。
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
1、自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
5、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时修复；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。