婚检中姓名匹配超准的MBTI人格测验
来源:中国妇女报。
爆款MBTI性格测试真的靠谱吗？
最近,《MBTI测试》在网络上爆红，成为年轻人社交圈里的“头号人物”。
MBTI广泛应用于自我理解和发展、职业发展和指导、团队建设、管理领导力培训、人际咨询和教育以及课程开发。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型理论，在实践中符合个人和用人单位的需求，被很多公司用于面试。
□中国妇女报全媒体见习记者黄婷
“你的个性是什么？”不是zhōng前，在一档综合恋爱节目中，一对男女嘉宾在接触过程中很自然地抛出了这个话题，并互相报出了自己的MBTIlèi类型。在节目观察室，一位嘉宾不解地问:“现在的年轻人都这样说话吗？”一位参与者评价:“(年轻人报MBTI性格类型)跟报身份证一样。”
“举报MBTI是身份证”体现了年轻人对MBTI的追求和认可。许多人陷入了与MBTI有关的话题的讨论中。除了交换他们的性格类型，年轻人还将他们喜欢的人物分为相应的性格，如甄嬛是INFJ，曹操是ISFP。
另一方面，在招聘平台上，因MBTI的不理想结果而未被心仪公司录取的员工表达了他们的不满和遗憾。MBTI用于入职测试并不少见，但颇具争议。
MBTI让年轻人“又爱又恨”。个人和用人单位应该如何正确对待和使用？
过度关注容易陷入“标签化”的误区
MBTI参考了迈尔斯的BriggsTypeIndicator，这是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯(catherine cook Briggs)提出的人格类型理论模型。测试分为四个维度:内向(E)和外向(I)，感觉(S)和直觉(N)，思维(T)和情绪xíng(F)，判断(J)和感知(P)。yο* *分为建筑师型(ENTJ)和逻辑学家型(ENTP)。
据华南师范大学心理学院应用心理学系主任田丽丽教授介绍，MBTI被广泛应用于自我认识与发展、职业发展与指导、团队建设、管理领导力培训、人际关系咨询与教育、课程开发等领域。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型理论，在实践中符合个人和用人单位的需要，即可以将个人归入某一类型并很快知道其特征。
因此，MBTI很快在年轻人中流行起来，一度成为社交通行证。刚步入社会的年轻女孩高菲在收到朋友发给她的MBTI考试链接后，觉得很有趣。半个月她做了四五次。高菲也加入了同样性格类型的微信群，成员们每天在群里分享自己的日常生活。“这个测试其实和星座和血型是一样的。大家都喜欢在小圈子里找归属感。”高菲说。
在田丽丽看来，“MBTI热”反映了年轻人对自我的认识和探索，即寻找“我是谁”。“回答‘我是谁’这个问题是每个个体的终身问题。从‘70后’到‘00后’，学术界有一种说法叫‘个人主义崛起，集体主义没落’，个人的独立性和自主性在提高，越来越关注自我。”
但是，过度关注MBTI也容易陷入给人“贴标签”的误区。很多人特别热衷于人格类型的划分，把简化的四个字母作为“连接tóu的码字”，把MBTI作为认识和了解一个人的凭证。点开微博的“MBTI超化”，发现找和自己性格类型相同的伴侣的人少之又少。一些商家为了吸引消费者，结合自身特点推出了个性营销，推出了相应类型的衣服、书籍、电器。
此外，MBTI的人格类型也出现了“鄙视链”，一些网民将某些人格类型视为优势人格，这是备受推崇的。一些以MBTI盈利的网站(检测免费，但需要付费才能看到检测结果和相关分析)也知道这种心理，会不会“16 MBTI人格，你是最稀有的？”作为广告口号吸引更多人来测试。对此，田丽丽说:“对主导人物的尊重和我们现实生活中一直存在的‘扬长避短’的观念是一样的。但任何所谓的‘优势’都有具体的‘情况’，我们不能一味地把它‘通用’。”
MBTI结果不可能是绝对和唯一的。
MBTI更广为人知的名字是“MBTI职业人格测试”，包含93个问题，被许多公司用于面试。“对于很多单位或者企业来说，招聘成本很高，所以招聘的时候会非常谨慎。他们会同时使用多种评估方法和评估工具，进行多方面的调查，然后综合考虑。”北京西三角人事技术学院业务总监栾婷婷介绍。
然而，在社交平台上，许多网友分享说，他们被公司刷掉了，理由是MBTI不符合要求。Lolo曾经在一家公司的面试中顺利通过了初试和复试，但是在zài的最后环节，面试官让她做了MBTI测试。Jǐ天后，罗罗接到了公司人事的电话。工作人员委婉地表示，罗罗的MBTI性格类型与她的职位不匹配，她不能接受她的结果。对此，Lolo表示非常不理解。
对于让MBTI加入采访的做法，有不同的看法。栾婷婷是这样理解的:“在看到很多员工入职后性格不匹配，给用人单位造成损失的案例后，很多单位都会用一些性格测评和心理健康测试作为筛选面试官的工具。"但她也表示，目前没有企业将性格测试作为唯一标准. "企业在招人的时候都是非常谨慎的，基本上不会把任何一种单一的方法作为唯一的评价标准。如果以MBTI测试结果为由淘汰面试官，可能有性格与职位不匹配的原因，但更有可能是招聘单位不方便说的其他原因。栾婷婷还指出，许多企业在评价工具的应用上还处于初级阶段。
在田丽丽看来，根据MBTI的成绩来决定是否录取一名面试官，是用人单位为了简化面试行为的一种“偷懒”行为，是不可取的。“MBTI只是提供一个参考，面试者要结合各项指标综合考虑。而且MBTI在信度效度、试题和中国方面都有一定的局限性，使用时必须考虑这些局限性。”
值得注意的是，MBTI在面试中的广泛应用加速了更多人对它的认识，许多面试官也想出了对策。在问答平台上，体验帖《如何在公司面试中做性格测试，确保不会被淘汰》的浏览量很高。
有面试官发现，面试官在介绍自己的时候会主动告知自己的性格类型，这样会增加自己被选中的几率。一开始，这样确实会加深对一些面试官的印象。然而，随着越来越多的面试官这样做，就出现了一个令人困惑的情况:“比如说，面试一个营销岗位，七个人中有五个人介绍自己是ENTP(候选人人格)。”
事实上，在多次做MBTI后，一些面试官已经找到了答题的规律，知道如何操作来选择自己的主导人格。在微博上，有网友分享了自己类似的采访经历。“一次面试，HR让我做一个测试。我一看题目就知道是MBTI。我一个月要做几次，每个选项我都明智地选择了正确的答案。”
由此可见，当MBTI在面试中被过多使用，或者作为唯一参考时，也可能让用人单位陷入被动。
“作为一种人格理论和应用技术，MBTI具有一定的理论基础和实证效度，为雇主和个人了解自己提供了参考。但是，我们不能把MBTI的结果绝对化、唯一化，必须采用各种方式和视角去理解个体。”田丽丽说。
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工号和名字怎么匹配？
需要建立统一的数据库来存储员工的基本信息，包括姓名和工号。可以将员工的工号作为唯一标识与其他系统关联，实现工号与姓名的匹配。企业可以使用人力资源管理软件等工具来实现这一功能，并保证数据库的准确性和更新性。